BAG-Urteil: Überstundenzuschlag auch für Teilzeitkräfte

Überstunden sind ein zentraler Bestandteil vieler Arbeitsverhältnisse. Doch wie steht es um den Überstundenzuschlag – besonders für Teilzeitkräfte? Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 5. Dezember 2024 stärkt die Rechte von Teilzeitbeschäftigten und macht deutlich, dass bei der Vergütung von Überstunden keine Ungleichbehandlung gegenüber Vollzeitkräften stattfinden darf. Erfahren Sie, was das Urteil bedeutet, welche Regelungen gelten und wie auch Teilzeitkräfte von Überstundenzuschlägen profitieren können.

Was ist ein Überstundenzuschlag?

Überstundenzuschläge sind finanzielle Anreize, die Arbeitnehmenden für die geleistete Mehrarbeit über ihre vertraglich festgelegte Arbeitszeit hinaus gewährt werden. Sie dienen dazu, den zusätzlichen Aufwand der Mitarbeitenden zu honorieren und können entweder als prozentualer Aufschlag zum regulären Stundenlohn oder als Zeitgutschrift gewährt werden.

Für Teilzeitkräfte war es bisher üblich, dass sie erst dann einen Zuschlag erhielten, wenn ihre Überstunden die Arbeitszeit einer Vollzeitkraft überschritten. Das hat sich durch das aktuelle Urteil geändert.

Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts im Detail

🕵️ Klage einer Krankenpflegerin

• Eine in Teilzeit angestellte Krankenpflegerin hatte bis Ende März 2018 rund 130 Überstunden geleistet.
• Ihr Haustarifvertrag sah jedoch keine Zuschläge vor, solange sie nicht die Arbeitszeit einer Vollzeitkraft überschritt.

⚖️ Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG)

• Das BAG entschied, dass diese Regelung eine Diskriminierung darstellt.
• Der Grund: Eine Ungleichbehandlung ohne sachliche Rechtfertigung verstößt gegen das Diskriminierungsverbot.
• Die Klägerin erhielt rückwirkend eine Zeitgutschrift für ihre Überstunden.

👩‍⚖️ Warum ist das Urteil besonders?

• Über zwölf Millionen Teilzeitbeschäftigte in Deutschland, von denen ein Großteil Frauen sind, profitieren potenziell von diesem Urteil.
• Die bisherige Regelung führte zu einer mittelbaren Benachteiligung von Frauen, da sie häufiger in Teilzeit arbeiten.

Vorteile eines Überstundenzuschlags für Teilzeitkräfte

Schritte zur Umsetzung des Überstundenzuschlags

So setzen Unternehmen Überstundenzuschläge rechtskonform um:

1. Prüfen der bestehenden Regelungen: Analysieren Sie aktuelle Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen.
2. Anpassung der Zuschlagsregelungen: Stellen Sie sicher, dass Überstundenzuschläge unabhängig von der Vertragsart gewährt werden.
3. Kommunikation mit den Mitarbeitenden: Informieren Sie Ihre Mitarbeitenden über neue Regelungen und deren Vorteile.
4. Sicherstellung der Gleichbehandlung: Überwachen Sie die Umsetzung, um Diskriminierung zu vermeiden.

Rechtssichere Umsetzung des BAG-Urteils mit ZEP

Mit dem Modul Überstunden, Fehlzeiten & Urlaub bietet ZEP eine umfassende Lösung für Arbeitgeber, die die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) konform umsetzen möchten. Die Software vereinfacht die Verwaltung von Überstunden und sorgt für Transparenz und Rechtssicherheit bei der Berechnung und Abrechnung – sowohl für Teilzeit- als auch für Vollzeitkräfte.

Automatisierte Überstundenberechnung und Verwaltung

ZEP ermöglicht die automatische Erfassung und Berechnung von Überstunden durch die Hinterlegung individueller Regelarbeitszeiten je Mitarbeiter. Der Abgleich mit der Zeiterfassung sorgt dafür, dass angefallene Überstunden sofort erkannt und präzise dokumentiert werden.

Vorteile von ZEP auf einen Blick

• Automatische Führung eines Überstundenkontos je Mitarbeiter
• Flexibles Management von Ausgleichszeiten oder Überstundenauszahlungen
• Möglichkeit zur Überstundenkappung, basierend auf vertraglich vereinbarten Grenzen

💡 Ein weiterer Pluspunkt 💡

Bei Monatsabschlüssen werden in ZEP automatisch vertraglich inkludierte Überstunden abgezogen, sodass keine Doppelvergütung entsteht.

Klare Dokumentation von Fehlzeiten

Eine lückenlose Dokumentation der Fehlzeiten ist essenziell für die faire und rechtskonforme Abrechnung von Überstunden. ZEP unterstützt hierbei mit einer präzisen Fehlzeitenübersicht:

• Verwaltung von Abwesenheiten im Kalender
• Differenzierung zwischen Kategorien wie Krankheit, Elternzeit oder unbezahltem Urlaub

Arbeitgeber profitieren von einem transparenten Überblick über Abwesenheiten und können sicherstellen, dass alle Daten korrekt in die Berechnungen einfließen.

Optimierte Urlaubs- und Freizeitausgleichsplanung

ZEP erleichtert die Verwaltung von Urlaubs- und Freizeitausgleichsansprüchen durch:

• Nahtlose Integration von Urlaubsanträgen in den Kalender
• Automatische Benachrichtigungen bei Genehmigungsprozessen
• Echtzeit-Übersicht über Resturlaubstage

Mitarbeiter können Ausgleichszeiten für geleistete Überstunden direkt beantragen, was die Abstimmung und Planung innerhalb des Teams deutlich vereinfacht.

Funktionen von ZEP für die Überstundenverwaltung

Mit ZEP setzen Arbeitgeber die BAG-Vorgaben zum Überstundenzuschlag effizient und rechtssicher um. Durch automatisierte Prozesse und eine klare Übersicht behalten Sie jederzeit die Kontrolle über Arbeitszeiten und Abwesenheiten – eine unverzichtbare Unterstützung für die moderne Personalverwaltung.

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Fazit

Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts ist ein Meilenstein für Teilzeitbeschäftigte und setzt ein klares Zeichen für Gleichbehandlung und Fairness. Arbeitgeber sind nun gefordert, ihre internen Regelungen anzupassen und Überstundenzuschläge für alle Beschäftigten – unabhängig von ihrer Vertragsart – zu gewähren.

Teilzeitkräfte können so nicht nur von ihrer Mehrarbeit profitieren, sondern auch auf eine gerechte Anerkennung ihrer Leistungen zählen.